Ayudas para implantar la RSE, la igualdad laboral y la conciliación laboral y personal - TR357B, TR357C, TR357D

Externor Martes, 29 Enero 2019

Se remite  información de la convocatoria de AYUDAS PARA IMPLANTAR L A RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (TR357B), LA IGUALDAD LABORAL (TR357C) Y LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL (TR357D) -  DOG núm. 19 de lunes 28  de enero de 2019 

Le recordamos que desde Externor - Grupo Isonor tramitamos, ejecutamos y justificamos estas ayudas. En caso de que usted estuviera interesado quedamos a su disposición para que nos consulte.

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios

Pymes o personas trabajadoras autónomas que tengan subscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayuda y deberán contar con un mínimo de 6 personas trabajadoras a la fecha de presentación.

En el caso de la Línea II, Planes de igualdad, deberán contar con un mínimo de 10 personas trabajadoras

También podrán presentarse empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que deberán tener contratado  en la CCAA un mínimo de 8 personas o de 10, en caso de planes de igualdad. 

No se concederá ayuda a las empresa que ya fuesen beneficiarias de esta ayuda, por los mismos conceptos, en años anteriores. No obstante, para la línea III, no se concederá ayudas a empresas que fuesen beneficiarias por la cantidad máxima subvencionable, en convocatorias anteriores.

En la Línea III, sublínea 1 quedan excluidas las empresas del sector TIC

Proyectos Subvencionables

LÍNEA I. CERTIFICACIÓN DE RSE (TR357B)

Se subvenciona la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de RSE. Podrán ser: Empresa Familiarmente Responsable - EFR (Conciliación), Global Reporting Initiative (GRI); United Nations Global Compact (Pacto Mundial); ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000); EMAS, ISO 14000 (ambiente); OSHAS 18000 (seguridad y salud laboral); SA8000, IQNet SR 10, BEQUAL (discapacidad).

LINEA II. ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (TR357C)

a) Dirigido a empresas que implanten de FORMA VOLUNTARIA un plan de igualdad (cuando la empresa lo pacte con la representación de los trabajadores)

b) Dirigido a empresas que implanten, EN CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN establecida en convenio colectivo de ámbito superior al de empresa, un plan de igualdad y que se deberá acordar con la representación de los trabajadores o en su defecto con las personas trabajadoras.

Se subvencionan:

  • Gastos de elaboración de un diagnóstico de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género
  • Gastos derivados de la elaboración de un plan de igualdad 
  • Gastos derivados de la primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad
  • Gastos de contratación a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.

​LÍNEA III. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (TR357D)

Sublínea 1. INCENTIVOS FOMENTO TELETRABAJO

Formalización de un acuerdo de teletrabajo por un período no inferior a 2 años con una persona vinculada a la empresa con contrato laboral y jornada completa, con una antigüedad de pro lo menos un año.

Contratación ex novo personal en la modalidad de teletrabajo a jornada completa y firmen con la persona trabajadora un acuerdo que regule esta situación por un período no inferior a 2 años

Sublínea 2. INCENTIVOS FOMENTO DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA

Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria tales como: sistemas de compensación de días y horas, jornada laboral continua o semanal laboral comprimida, trabajo a tiempo parcial, permisos parciales en caso de emergencias familiares y por un período no inferior a 2 años. En caso de personas trabajadoras autónomas deberán acordarlo con todo el personal trabajador por cuenta ajena

​Sublínea 3. SUBVENCIÓN PARA INVERSIONES TENDENTES A GARANTIZAR Y MEJORAR EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Se subvenciona la puesta en marcha de medidas de conciliación tales como: habilitación de servicios de comedor, guardería, lugares adaptados para el reposo de trabajadoras embarazadas o salas de lactancia.   

Plazo de Presentación de Solicitudes

  • Hasta el 14 de marzo de 2019

Plazo de ejecución

  • Desdel el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2019

Cuantía de la ayuda

LÍNEA I. CERTIFICACIÓN DE RSE (TR357B)

  • 80 % con un máximo de 3.000 € por empresa o grupo de empresas

LINEA II. ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD (TR357C)

  • Proceso de diagnostico previo: 80% con un máximo de 3.000 € por empresa de hasta 20 trabajadores y hasta 5.000 € en empresas en los demás supuestos.
  • Elaboración plan de igualdad: 80% con un máximo de 1.500 € por empresa de hasta 20 trabajadores y hasta 3.000 € en empresas en los demás supuestos.
  • Implantación de medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad: 80% con un máximo de 1.000 €  por empresa de hasta 20 trabajadores y hasta 2.000 € en empresas en los demás supuestos.
  • Contrato como mínimo de 1 año de una persona experta en igualdad: 12.000 €

​En caso de que la solicitud sea para todas las fases a), b) y c) la ayuda será de como máximo 5.500 € en empresas de hasta 20 trabajadores y de 10.000 € para los demás supuestos

​LÍNEA III. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL (TR357D)

Sublínea 1. INCENTIVOS FOMENTO TELETRABAJO

  • 3.000 € por trabajador con el límite de 12.000 € por empresa. Se puede incrementar en 1.000 e si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina

Sublínea 2. INCENTIVOS FOMENTO DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA

  • 3.000 € por trabajador con el límite de 12.000 € por empresa. Se puede incrementar en 1.000 e si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina

Sublínea 3. SUBVENCIÓN PARA INVERSIONES TENDENTES A GARANTIZAR Y MEJORAR EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

  • 80% de la inversión, con un máximo de 10.000 € por empresa. Se puede incrementar en un  10% si la tasa de ocupación femenina es igual a la masculina.
 

    Presupuesto

  • 1.504.198 €

 Documentación

 

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